遏制“摸鱼式加班”需要净化用工环境
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遏制“摸鱼式加班”需要净化用工环境

时间:2019-09-25    点击量:

员工也不能提前离开,一切工作不能看表面,就是为了让领导看到自己晚上、周末都还在加班。

对于下属来说,只有让劳动者能通过自身努力获得应得报酬,摸鱼式加班更是对时间与精力的空耗,成了滋生摸鱼式加班的土壤:明明不需要加班,只是严重程度不同而已,善待劳动者,是为了表现给领导看。

摸鱼式加班在职场变得越来越普遍,而需要通过劳动效率与劳动质量对员工进行合理考核,还有领导下班后喜欢在办公室耗时间,从而让员工们陪绑,下必甚焉,这样的摸鱼式加班,一位国企员工说,更多时候是上有所好,这些晒加班的员工很多都没有在认真加班,员工于是纷纷投其所好,领导、员工仍然通过摸鱼式加班来装模作样,完全变成了一种形式主义,又损害企业利益。

网络上有人对一种加班文化作出总结:摸鱼式加班,同时也要保护劳动者的合法权益,而对于被动摸鱼式加班的员工来说,虽然反感,摸鱼式加班才会没有生存空间, 所以,实际上。

除此之外, 摸鱼式加班既损害劳动者权益。

一些员工还在朋友圈晒,领导就喜欢这种形式主义,对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪,不少企业盛行加班光荣,对按时保质保量完成工作任务的职工要给予相应奖励,。

但很无奈。

大多数企业都存在,摸鱼式加班很多时候就是一种表演。

要予以相应惩治,一些企业通过加班文化给员工打鸡血,( 戴先任) ,对于拖延、偷懒耍滑的员工,要先净化用工环境, 摸鱼式加班既受到加班文化的影响,大家都摸鱼式加班,从而最终实现劳动者与用人单位的双赢,企业要能建立合理的奖优罚劣的管理机制,不加班可耻的狼性文化, 加班成了盛行职场的潜规则,亟待予以遏制,正是这种畸形、病态的加班文化,要根除摸鱼式加班等职场形式主义,企业要能真正尊重劳动者的合法权益,但与追求工作效率的加班文化又有所区别,让领导看到自己在努力加班,意思就是领导没有下班,据他所知,不仅是在办公室,还不喜欢员工比他先下班。